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母乳喂养,新手妈妈们准备好了吗?广州将立法保障这件事
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母乳喂养,新手妈妈们准备好了吗?广州将立法保障这件事
浏览:158 发布日期:2019-03-23

在规范医疗机构管理促进母乳喂养方面,数据显示,孩子因病进行母婴分离,住院期间近九成的母亲都获得医院的鼓励而坚持母乳喂养。这说明广州医疗机构对于母乳喂养的认同度较高。促进条例将规定医疗机构应当提供母乳喂养技术指导及为住院分娩的产妇提供必要的母乳喂养条件。包括明确“首次哺喂”及“限制母婴分离”的定义,确保母亲可及早按需进行母乳喂养。鼓励医疗机构设置哺乳咨询门诊,促进条例还将对医疗机构配合母乳喂养给予哺乳期妈妈安全用药提出要求。同时规定医护人员应接受母乳喂养知识的培训与考核。

本次调研从了解广州妇女对母乳喂养的理解和意愿态度入手,挖掘目前母乳喂养存在的误区和主要障碍,对广州全市11区已婚未孕怀孕中哺乳期哺乳期结束的女性发放网络调查问卷,参与问卷调研的,在职与非在职女性群体参半,其中有近一成受访女性为更好地照顾孩子,选择在哺乳期间成为家庭主妇。调研还针对部分母乳喂养情况摸查的具体内容采集有效数据。

《报告》中显示,超过七成的已婚女士认为比较容易找到遍布广州市公共场所的哺乳室,其中43%的人认为哺乳室的环境有待完善。

两年来,广州新建及改造升级了658间公共场所母婴室,其中99间为公共场所母婴室示范点,覆盖全广州11个行政区的交通枢纽公园景区政务中心大型商业中心等领域,还实现了母婴室的网络搜索功能。

立法保障母亲选择哺喂方式的权利

调研结果为《广州市母乳喂养促进条例》(下称“促进条例”)相关内容制订提供了重要的数据参考。“特别是对于条例中提及的一些具体行为规范,都在此次网络调查问卷结果数据中体现。”广州市妇联儿童部相关负责人表示。

根据世界卫生组织建议,婴儿6个月前给予纯母乳喂养,6个月到2岁左右继续母乳喂养,同时添加辅食。值得关注的是,广州年轻人逐渐形成母乳喂养的观念,20-30岁的年轻已婚女士更为倾向于选择纯母乳喂养,而41-50岁的则会因为自身身体原因或者家庭照顾等因素,较为倾向于采用母乳及配方奶粉进行混合喂养。

在提升母乳喂养知识学习及更新的渠道方面,广州将立法加大关于母乳喂养知识的科普宣传力度,运用多种媒介普及喂养知识,社区及教育部门与医疗机构共同配合,广泛开展母乳喂养知识的宣教普及工作,通过可靠渠道了解正确的母乳喂养知识并寻求专业帮助及服务。

此外,广州将大力推广母乳捐赠的积极意义。下一步,广州将在现有的母乳库基础上,制订母乳库的建设标准及管理维护规定,鼓励采集捐赠母乳用于疾病宝宝救治的公益行为。

广州近年来在完善母婴哺育设施提升公众服务上不断加大投入,广州市妇联从2016年6月起主导广州市公共场所母婴室建设,列入“2017年广州市十大民生实事”;并出台《广州市公共场所母婴室建设三年行动计划(2017-2019)》。

完善母婴哺育设施提升公共服务水平

《报告》还指出,当前推行母乳喂养的各个环节仍存在问题,包括孕前及产前宣教医疗机构的指导及执行家庭单位乃至社会范围的支持。此次借助《广州市母乳喂养促进条例》的修订,立法保障母乳喂养,将在广州建立全社会共同参与的母乳喂养支持体系。目前,该调研报告已形成议案提交广州市人大常委会,进入人大调研阶段。

广州拟立法保障女性母乳喂养权。今年广州市两会期间就有人大代表对此提出建议。日前,广州市妇联发布了《广州市母乳喂养促进条例调研报告》(下称《报告》)。这是广州市妇联自2018年11月委托第三方机构对本市20-50岁的已婚女士开展有关母乳喂养问题的网络问卷调研。

南方网全媒体记者 刘丹颖

通讯员 穗妇宣

《报告》指出,调研中过半的已婚女士会给0-6个月内的宝宝进行纯母乳喂养,其中准妈妈(包括已婚未孕及怀孕中的母亲)选择纯母乳喂养的比例达54%。

关于哺喂权利,促进条例将明确任何单位或者个人都不能干涉或歧视,坚决支持哺乳期妇女进行母乳喂养的权力。母乳喂养决定权在新生儿妈妈手上,其他家庭成员必须尊重并支持其选择。《报告》指出,首先要让妇女能够获取正确的科普喂养知识和可靠的专业喂养支持。通过立法,对母乳喂养知识的科普宣传母乳喂养的医护支持家庭单位支持及社会保障等方面进行相应规范。

据了解,广州市妇联积极动员社会力量,帮助提升公众对母乳喂养的认同感。邀请倡导母乳喂养的本地公益组织母乳爱志愿服务队参与母婴室共建工作,该志愿服务队专门组建了一支母婴室监管小分队,对广州公共场所母婴室的运行维护及服务进行监管。

《报告》同时指出,促进条例将针对医护人员的母乳喂养知识培训提出明确要求,探讨建立医疗机构社区母乳喂养支持组织三方转介体系,因“奶水不足”而无法选择母乳喂养的女性将获得更多改善途径及喂养帮助。

母乳喂养的优势逐渐为人所知,但执行的具体阻碍却不小。《报告》数据显示,家庭主妇选择纯母乳喂养的比例明显高于职业女性,母乳喂养对在职妈妈更为不易,45%的职场女性休完产假后选择“混合喂养”。如何消除职场歧视,针对时间及场地的限制,促进条例将对用人单位遵守女职工劳动保护方面提出相应要求,加强理解与尊重,给予适当的工作支持。